Структура, принципы формирования и размер вознаграждения директора, включая компенсационные пакеты и дополнительные блага, которые он получает (или на получение которых имеют право) при исполнении должностных обязанностей, а также в связи с увольнением

Условия оплаты труда директора предприятия определяются по контракту, форма которого утверждена Постановлением Кабинета Министров Украины «Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий» № 859 от 19.05.1999р. с изменениями.
Контракт заключен на основании Распоряжения Харьковского городского головы.
За выполнение обязанностей, предусмотренных контрактом, директору предприятия начисляется заработная плата за счет части дохода, полученного предприятием в результате его хозяйственной деятельности.
Согласно этому контракту премирование руководителя осуществляется в случае выполнения следующих показателей:

– обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам предприятия в установленный коллективным договором срок и своевременной и полной уплаты налогов, сборов и обязательных платежей;
– выполнение основного запланированного показателя – чистого дохода от реализации услуг за отчетный период;
– выполнение основного запланированного показателя – чистой прибыли за отчетный период, отсутствия убыточности;
– соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, отсутствия несчастных случаев по вине предприятия;
– сохранение в надлежащем состоянии имущества;
– выполнение условий контракта, решений Харьковского городского совета и его исполнительного комитета, распоряжений Департамента жилищного хозяйства Харьковского городского совета;
– обеспечение поступлений средств от населения за оказанные услуги по вывозу бытовых уходе, не менее 95% до 100%;
– отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности.
.