Структура, принципы формирования и размер вознаграждения директора, включая компенсационные пакеты и дополнительные блага, которые он получает (или на получение которых имеют право) при исполнении должностных обязанностей, а также в связи с увольнением

Условия оплаты труда директора предприятия определяются по контракту, форма которого утверждена Постановлением Кабинета Министров Украины «Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий» № 859 от 19.05.1999р. с изменениями.
Контракт заключен на основании Распоряжения Харьковского городского головы.
За выполнение обязанностей, предусмотренных контрактом, директору предприятия начисляется заработная плата за счет части дохода, полученного предприятием в результате его хозяйственной деятельности.
Согласно этому контракту руководителю установлено:

Должностной оклад в размере 8652,20 гривен в месяц (в зависимости от фактически отработанного времени).

Премия за квартал в размере в размере до 50 процентов к начисленной за квартал заработной платы по должностному окладу в зависимости от выполнения соответствующих показателей финансово-хозяйственной деятельности и условий премирования, которые являются неотъемлемой частью этого контракта.

Премия может не начисляться в случаях, определенных контрактом.